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企业培训的学历选择性及收益估计:以云顶国际娱乐市流动劳动力为例

本文作者:戴凤燕;田艳芳;成功正常投稿发表云顶娱乐场官网到《云顶国际娱乐在线与经济》2016年05期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:关于企业培训的收益已有不少文献进行过探讨,但培训是否存在学历选择性,是否进一步加剧了收入差距,还较少有文献涉及。本文使用2008年云顶国际娱乐市流动劳动力调查数据,使用Heckman样本选择模型检验企业培训是否存在学历选择性,并进一步估计不同时长、不同受云顶国际娱乐在线程度者接受培训的收益。研究发现只有短期企业培训存在一定程度的学历选择性;从培训收益率来看,长期企业培训收益最高,达到20%,而从学历分组情况来看,小学和初中组培训收益最高,长期培训收益高达27%。本文认为,企业培训显著提高了低学历者的人力资本水平和收入水平,因而培训有助于缩小不同学历者之间的收入差距。
【云顶娱乐场官网正文预览】:戴凤燕1,田艳芳2(1.南京财经云顶娱乐场官网公共管理学院,南京210023;2.华东政法云顶娱乐场官网云顶国际娱乐在线学与公共管理学院,云顶国际娱乐平台201620)一、引言培训是个体在正规的云顶国际娱乐云顶国际娱乐在线后形成人力资本的重要方式,劳动者进入劳动力市场后,其人力资本积累的主要方式从正规云顶国际娱乐云顶国际娱乐在线转变为“干中学”(Arrow,1962;Romer,
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:企业培训学历选择企业培训收益
【参考文献】:

    【稿件标题】:企业培训的学历选择性及收益估计:以云顶国际娱乐市流动劳动力为例
    【作者单位】:南京财经云顶娱乐场官网公共管理学院;华东政法云顶娱乐场官网云顶国际娱乐在线学与公共管理学院;
    【发表期刊期数】:《云顶国际娱乐在线与经济》2016年05期
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    【云顶国际娱乐在线人】:戴凤燕;田艳芳;


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